Devenez salarié protégé

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Qu'est-ce qu'un syndicaliste Intermédia aujourd'hui dans l'entreprise ?

Un syndicaliste, au sein de l'entreprise, peut être un simple salarié adhérent de l’organisation syndicale.

Le syndicaliste dispose d'un statut protecteur qui lui garantit un nombre d'heures qu'il peut prendre sur ses heures de travail, et donc rémunérées, afin d'exercer son mandat. De même, il ne peut être licencié qu'après accord de l'inspecteur du travail afin d'éviter tout abus de la part de l'employeur qui souhaiterait se débarrasser d'un délégué trop actif.

Mais il peut également disposer de mandats précis, lui permettant de porter la parole du syndicat Intermédia au sein de l'entreprise :

• Il peut être nommé délégué syndical par son syndicat Intermédia : il bénéficie alors de certains moyens, par exemple local syndical qui peut être doté d’une ligne téléphonique et d’Internet, la possibilité d'affichage et de distribution de tracts au sein de l'entreprise. Le nombre de délégués syndicaux varie selon les effectifs des entreprises. Leur vocation essentielle est de présenter les demandes collectives des salariés par exemple l’augmentation des rémunérations, l’organisation du temps de travail et tout ce qui touche à la vie quotidienne du salarié dans l’entreprise.
  Par ailleurs, le délégué syndical est membre de droit du comité d'entreprise ou du comité central d’entreprise, qui permet la prise en compte des intérêts des salariés dans la gestion économique et sociale de l'entreprise et qui gère les oeuvres sociales de l'établissement.
• Il peut en même temps, ou non, être délégué du personnel : il est élu par les salariés de l'entreprise et est chargé des réclamations personnelles des salariés par exemple les problèmes disciplinaires et parfois collectives, mais il ne peut pas négocier à la différence des délégués syndicaux.
• Il peut aussi devenir Conseiller Prud’homal à l’occasion des élections nationales aux Conseil des Prud’hommes. Le Conseiller Prud’hommes est un magistrat. A l’occasion des élections, le candidat Conseiller Prud’hommes qu’il soit élu ou non, devient alors un salarié protégé pendant un temps déterminé.